Båda tjänsterna innebär att du får hjälp, stöttning och rådgivning inom de HR-frågor du behöver hjälp med. Det kan exempelvis vara arbetsrättsfrågor, kompetensförsörjning, personalärenden, arbetsmiljöfrågor eller genomförande av rekrytering. Skillnaden är att HR-konsult riktar sig till dig som endast behöver hjälp i ett avgränsat ärende. HR-abonnemang passar för dig som har ett löpande behov av HR-stöd för att successivt skapa effektiva HR-processer och förbättringar  samt stöd i enskilda personal ärenden.

Tjänsten HR-konsult är för er som behöver rådgivning och stöttning i avgränsade HR-relaterade ärenden. Det kan exempelvis vara utbildning, arbetsrättsliga frågor eller stöd i enskilda personalärenden.

Att rekrytera är tidskrävande, speciellt om ni vill hitta rätt person på lång sikt där hänsyn även tas till era framtida mål och visioner. Att ta hjälp med rekryteringen innebär att du som chef/HR kan fokusera på dina medarbetare och övriga verksamheten. Förutom tiden det tar i anspråk så är du inte van att rekrytera och medveten om de fallgropar som finns är det bättre att ta hjälp för att undvika felrekrytering. Utöver detta så har rekryterare generellt ett rekryteringsystem som hjälper till att sköta processen på ett professionellt sätt.

Behöver ni hjälp med rekrytering? Vi hjälper er gärna! Kontakta oss så tar vi ett möte för att se hur vi kan hjälpa just er.

Står ni inför en situation där ni behöver avsluta en eller flera anställningar? Vi hjälper er gärna – så att ni kan känna er trygga med att anställningen avslutas på ett professionellt och medmänskligt sätt samt går i linje med de arbetsrättsliga lagar som ska beaktas.